דרוש מידע להתפטר אחרי לידה-פיצויים

[דעתי]

תוך כמה זמן מהלידה אפשר להתפטר ועדיין לקבל פיצויים?
אשמח לעצות ועל כל שבב מידע בנושא

 

[פדחנית]

תוך כמה זמן מהלידה אפשר להתפטר ועדיין לקבל פיצויים?
אשמח לעצות ועל כל שבב מידע בנושא

לי ידוע שעד גיל 9 חודשים של התינוק

 

[אבא טוב]

ההתפטרות צריכה להיות למען גידול וטיפול הילד.
עד 9 חודשים מהלידה.

 

[אם פי 17]

אבל יש לקחת בחשבון את ימי ההודעה המוקדמת שתכנס בתוך ה9 חודשים מהלידה

 

[אם פי 17]

ועוד דבר חשוב-
אם עעוברים לעבודה אחרת תצטרכו להוכיח שהמעבר מקל על טיפול בילד.
כמו: ללא נסיעות פחות שעות, יותר כסף וכו'.

 

[דעתי]

אבל יש לקחת בחשבון את ימי ההודעה המוקדמת שתכנס בתוך ה9 חודשים מהלידה

כמה זמן מראש צריך להודיע?
כלומר שאם הילד עכשיו בן 8 חוד' אני צריכה להודיע עכשיו?

 

[דעתי]

ועוד דבר חשוב-
אם עעוברים לעבודה אחרת תצטרכו להוכיח שהמעבר מקל על טיפול בילד.
כמו: ללא נסיעות פחות שעות, יותר כסף וכו'.

לא עוברת בנתיים למשהו אחר
אבל אכן -חשוב.

 

[בעריש]

איזה פיצויים ניתן לקבל ע"כ? והאם תלוי בוותק?

 

[רחלי שטינברגר]

איזה פיצויים ניתן לקבל ע"כ? והאם תלוי בוותק?

בגדול פיצויים: זה חודש על כל שנה של עבודה

 

[יחשבאף]

איזה פיצויים ניתן לקבל ע"כ? והאם תלוי בוותק?

מקבלים את פיצויי הפיטורין שנצברו בקופת הפיצויים שהמעסיק הפריש אליה בכל חודש

 

[A052]

מקבלים את פיצויי הפיטורין שנצברו בקופת הפיצויים שהמעסיק הפריש אליה בכל חודש

את זה מקבלים בכל מקרה גם אם ההתפטרות היא כדי לשבת על הכורסא.

מה שמרוויחים מפיטורים לטובת הילד (כמובן רק אם זה אמיתי וללא חשש גזל מהמעסיק), זה רק השלמת פיצויים אם מגיע לפי ותק וכדו'.

 

[אם פי 17]

כמה זמן מראש צריך להודיע?
כלומר שאם הילד עכשיו בן 8 חוד' אני צריכה להודיע עכשיו?

ימי הודעה מוקדמת תלוי בותק של העובד ובהסכם השכר, האם גלובלי או שעתי.
החישוב המדויק לפי: (כל זכות)

עובד חודשי:

• עובד בעל ותק של שנת עבודה אחת ואילך זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.
• עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף.

:עובד שעתי:

• עובד בעל ותק של עד שנה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה.
• עובד במהלך שנת עבודתו השנייה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה.
• עובד בשנת עבודתו השלישית זכאי ל-21 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השלישית.
• עובד בעל ותק של 3 שנים ומעלה זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.

 

[אביודה]

את זה מקבלים בכל מקרה גם אם ההתפטרות היא כדי לשבת על הכורסא.

מה שמרוויחים מפיטורים לטובת הילד (כמובן רק אם זה אמיתי וללא חשש גזל מהמעסיק), זה רק השלמת פיצויים אם מגיע לפי ותק וכדו'.

בטוח? זה לא הפיצויים מקופת הפנסיה?

 

[A052]

כפי שכתבתי את הפיצויים בקופת הפיצויים בקרן הפנסיה מקבלים בכל מקרה של התפטרות,
אא"כ העובד גרם נזק למעביד וכדו' ולכן הופסקה עבודתו.

 

[אביודה]

כפי שכתבתי את הפיצויים בקופת הפיצויים בקרן הפנסיה מקבלים בכל מקרה של התפטרות,
אא"כ העובד גרם נזק למעביד וכדו' ולכן הופסקה עבודתו.

ומקבלים גם דמי אבטלה?

 

[דעתי]

ימי הודעה מוקדמת תלוי בותק של העובד ובהסכם השכר, האם גלובלי או שעתי.
החישוב המדויק לפי: (כל זכות)

עובד חודשי:

• עובד בעל ותק של שנת עבודה אחת ואילך זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.
• עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף.

:עובד שעתי:

• עובד בעל ותק של עד שנה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה.
• עובד במהלך שנת עבודתו השנייה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה.
• עובד בשנת עבודתו השלישית זכאי ל-21 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השלישית.
• עובד בעל ותק של 3 שנים ומעלה זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.

זה לגבי העובד
אני רוצה לדעת כמה זמן מראש אני צריכה להודיע למעסיק (האם זה בכלל מעניין אותו במקרה וזה גוף כמו עיריית ירושלים )

 

[אם פי 17]

תקופת ההודעה המוקדמת שציטטתי היא גם לפיטורין וגם להתפטרות.

 

[רחל ז.]

אם כספי הפיצויים הם מהפנסיה - אז למעשה המעביד לא מפסיד מההתפטרות?

 

[A052]

ומקבלים גם דמי אבטלה?

דמי אבטלה בהתפטרות עצמית רגילה ניתנים לאחר תקופה מסויימת, ולצורך הילד ניתנים מיד.
https://www.kolzchut.org.il/he/התפטרות_בנסיבות_המזכות_בדמי_אבטלה_ללא_תקופת_המתנה

אם כספי הפיצויים הם מהפנסיה - אז למעשה המעביד לא מפסיד מההתפטרות?

אם אין צורך בהשלמה מעבר להם, אכן נכון.

 

[גיטיgiti]

את זה מקבלים בכל מקרה גם אם ההתפטרות היא כדי לשבת על הכורסא.

מה שמרוויחים מפיטורים לטובת הילד (כמובן רק אם זה אמיתי וללא חשש גזל מהמעסיק), זה רק השלמת פיצויים אם מגיע לפי ותק וכדו'.

מוסיפה ניתן גם לחתום אבטלה ולקבל מהחודש הראשון כי זה התפטרות כדין פיטורין