עוול משווע!!!

[שעת סיפור]

ממש כך רוב האנשים שאני מכירה אינם מוציאים ימי מחלה בערמה. אבל אם המעביד אינו מגיע לקראת ואינו מבין סיטואציות רגישות הם עלולים שלא לספר שהאחות עושה ברית אלא להודיע שכמו עם כאב ראש ודי.(למשל משרד חרדי שאינו עוסק חיוני הייתי מצפה שמעצמו יתארגן וייתן קצת יותר אופציה לחופשות בערבי חג.)
לא מסכימה עם השיטה אבל לצערי אני רואה לפעמים שהיא מקבלת מישוש לפי המעביד של אנשים מסביבי.

 

[יהודה מילר]

מיכל123

מה יקרה אם תתני קצת חופש לעובדות לפני ראש השנה ?

רשות המיסים וביטוח לאומי דחו במיוחד בשביל זה את הדיווחים מה 15 ל 20 לחודש.

.

 

[שירי כהן]

רוב העובדות בציבור החרדי, גולשות ומצטטות בזמן העבודה מפטפטות בפלאפון כשהמעסיק לא רואה, מנצלות את חוקי החופשות הרבה יותר ממה שהחוק מאפשר (Gרב פסח, ערב סוכות, חול המועד, ערב ראש השנה, ערב פורים ועוד ועוד ימים, בין הזמנים....).

שלום מיכל,
מאד צר לי עליך, אינני מכירה אותך - אבל נשמע שאת מותשת ומתוסכלת מאד.
הפיסקה שציטטתי ממך לעיל, עוררה בי תמיהה רבה,
וסימן שאלה גדול על צורת ההתנהלות שמצטיירת בדמיוני של העסק שלך -
לרוב אני שומעת ממעסיקים חילוניים בדווקא - עד כמה העובדות החרדיות שוות את שכרן,
שכן הן מקפידות יותר שלא לבזבז זמן או טלפונים על חשבון העבודה,
שיש להן מוסר עבודה גבוה יותר, ושהן מסורות.
כל גיסותי, ורבות מחברותי - שעובדות כשכירות (אני עצמאית)
נמנעות מלפטפט בשעת העבודה, אוכלות חצי שעה מסודר כשתוך כדי הן ממשיכות לסדר שם ענינים,
באחד ממקומות העבודה האלו - אחת הבנות גלשה לפה ולשם ללא קשר לעבודה, ופשוט הועפה החוצה אחר כבוד.
(אחת מחברותי אלו מדברת איתי לפעמים כשהיא ביעילותה סיימה את עבודותיה המשרדיות ולבוס שלה פשוט לא אכפת שתחמם את הכסא. היא מציעה לו שיביא לה דברים נוספים אבל הוא בשלו.)
בקושי חופשות! אין לי מושג בכלל על מה את מדברת,
כל פעם אני מרחמת עליהן שיש להן בקושי-בקושי ימי חופש, והן עובדות בערב פסח עד הרגע האחרון, (הרגע האחרון ממש! כולן!) בחול המועד, ומי מדבר על ערב פורים וערב ראש השנה?!
לא מכירה אחת שחופשת שזמנים האלו במקומות עבודה מסודרים!!!
וודאי שאת מתוסכלת אם כך הדברים מתנהלים אצלך,
אבל אולי עליך לערוך שינוי, יש ליווי של ייעוץ עסקי היום, או כל מיני דברים שעוזרים לייעל את העסק.
בעצמי אני הולכת עכשיו לנסות דבר כזה לעסקי הפרטי כדי לנהל אותו טוב יותר.
כתבתי את כל הנ"ל מתוך אכפתיות, כי אני רואה אותך כואבת הרבה.
והמציאות המוכרת לי שונה לגמרי ממה שאת מתארת.

 

[ניק 5056]

שירי, בהחלט צריך אסרטיביות בעסק והמלצתך
וגם אני מוצאת סביבי עובדות מקסימות שממעיטות בשיחה ומרבות בעשיה (וזה גם המקום לברך על העובדת המקסימה והסרגלית שלי )
אבל עובדה ש2 הודעות מעליך
שעת סיפור לא מבינה למה לא לתת חופש על ברית של אחין או על חופשות בערבי חג וכו'
עם כל הכבוד, למה אתם מבינים שמקום חילוני לא יתן ללכת לברית או חופשה בערב חג וכאן כן?
אתם רוצים חופשה בערבי חג? בבקשה. אבל למה שמעסיק חרדי יספוג את זה וישלם יותר? (אולי להגיע לסיכום שהעובד הנכבד ישלים את השעות הנ"ל או יקח את זה ע"ח ימי חופשה שמגיע לו? )
כשאני הייתי שכירה עבדתי עד יום בדיקת חמץ (כולל) ובהיות שזה לא היה ימי לחץ היו פעמים שביקשתי חופש (וקיבלתי) אולם היה לי ברור שזה ע"ח ימי החופשה שלי
אם הייתי נותנת חופש לעובדת על כל ברית היא מזמן היתה חופשת יותר מאש עובדת
זה לא שאני לא נותנת
אבל אם היא לא תבין ש3 בריתות אחת אחרי השניה לא מקובלות
אז אני אצטרך להבהיר לה בסרוב גם אם אחשב בעיניה כרשעית
מאידך, עובדת שבד"כ מגיע בזמן ולא מנצלת את המעביד, לו תבקש ממני יציאה לברית - אשמח לתת לה זאת.
כל דבר תלוי בעובד ובנתונים של המעביד
אל תשכחו שתחילת השנה במעונות כל העובדות שלהן ילדים קטנים חפשו באותו יום
ואני ממש לא באה להתלונן. ברי לי שגם אני הייתי מבקשת חופשה ליום זה
אבל חשוב שעובד יסתכל גם על הצד של המעביד
גם אם אין לי באותו יום עבודה דחופה
רצינות בעבודה ואמינות מבחינת עמידה על שעות וזמנים זה כלל חשוב
עובד שעומד איתי על חוקים על קוצו של שקל, גם אני יעמוד איתו עם החוק על קוצה של שעה
זה כנגד זה ברא אלוקים
וגם אני יכולה לבוא ולספר על עובדים נצלנים שאחרי שביקשו העלאה בתלוש לצורך המעונות, נופפו בסכומים הללו כשביקשו פיצויים למרות שזה כלל לא היה הסכום שהגיע להם
חשוב להבין שיש המון סוגי טיפוסים בעולם מכל הסגנונות
חלקם שכירים וחלקם מעסיקים
לא כולם גנבים ושקרנים
ולא כולם שופעים ומעניקים
אם לא נדע להסתדר עם מעביד נצלן
לא נוכל להסתדר גם עם עובד עצלן
אסרטיביות זה שם המשחק
המטרה היא המקום הנחשק
ולא תמיד החייל שלנו יוביל בראש
(שאר ההוראות כתובות בבירור מאחורי הקופסא

 

[mig]

שקדיה, שקדיה,
כל מילה פנינה,
כל הגה שביל הזהב.

 

[ch3]

היתה לי עובדת שעמדה על זכויותה בקוצו של יו"ד, והוציאה מרופא אישור מחלה לשבעה ימים בבין הזמנים (בהם היא נסעה עם הבעל והילדים לצימר) בזמן שבמשרד היה עומס לא נורמלי (ובזמן שהיא קיבלה חופשה יומיים על חשבון העסק) . זה הוגן ?

עובדת הוגנת לוקחת חופש כחופש, אך החוק אומר שהמעסיק יכול להחליט מתי העובדת תקח את החופש, וכפי שציינת היה עומס בעבודה, [ויש עובדים שמאבדים את עצמם בזמן זה], וכמובן, לא יתנו להם אז לצאת לחופש, אז יש פתרון, ימי מחלה.

 

[שעת סיפור]

אני שמחה שהסברת את מה שהבנת. כי אני בכלל לא התכוונתי שהנשים הללו לוקחות תשלום על ימי המחלה הללו. כידוע על יום אחד לא מקבלים תשלום.
הן פשוט אומרות שהן חולות ולא מגיעות כי אין להם דרך אחרת להשיג חופשות כשצריך.
יש מעבידים שלא מוכנים אף פעם להתגמש. ותמיד יוציאו את הנשמה לעובד עד שיאשרו לו.(גם אם מלכתחילה היו מאשרים הם נלחמים על זה קודם.)

למשל משפחתנו טסה לחול לפסח. אצלנו קיבלו חופשה בערב החג ובאיסרו חג חזרו לעבוד. ביקשתי חופש יום אחד לפני החג. כמובן טיסה כזו דורשת אריזת מזוודות וארגונים רבים, בכדי להספיק להגיע לליל הסדר בלי הנשמה ביד. וחופש יומיים אחרי. באיסרו אי אפשר לטוס כי חג זה יום טוב שני אז טסתי חזרה ביום שאחריו.

רגע, רקע!
מדובר בעבודה מאוד מתישה שעורכת שעות ארוכות. כל העובדות החרדיות פטורות בחוזה מעבודה בימי שישי ערבי חג וחול המועד.
בענף הזה בתקופת פסח אין הרבה עבודה.
בקשתי מראש ביקשתי יפה, בקשתי ע"ח ימי חופשה. לא הסכימו לתת לי.
אמרו לי תזיזי את הטיסה. לאן? תגידי לאל על

אחרי שהגעתי להנהלה הראשית דרך עסקן! כעסו על המבוכה שלהם. היתממו ואמרו לי למה לא אמרת לנו שזה דחוף לך? ואמרתי. ואמרתי יותר מזה.
בסוף אישרו לי. ע"ח הכל כמובן. חזרתי ארצה ביום חמישי אחרי חצות, והם דרשו שאבוא ביום שישי להשלים את היום שהייתי חסרה, מדובר ביום עבודה קצר. בבנאדם שלא ישן לילה, שירד מהמטוס לפני כמה שעות מותש וממוטט הבית מלא מזוודות. . שלא יכול להתרכז, להגיע ליעדים שלו ולעמוד בהספקים. ובכל אופן תבואי, זה פרנציפ.

אחר כך דיברתי עם אחת המנהלות הבכירות היא אומרת: לי כן אני אמרתי להם להציב את התנאים וההתניות. למה? ככה.
עובדות סביבי ששמעו על זה: אמרו לי, לא היית צריכה לספר שאת טסה, היית אומרת שאת חולה ושלום.
או שהיית נותנת להם דיווח שאת טסה ימים רבים קודם וחוזרת הרבה אחרי. ככה היו נלחמים איתך מסביב ובסוף היה לך ממה לקזז.
צורת ההתנהלות הזו נרכשת כשיש מעבידים שאינם מסוגלים להבין אילוצים בסיסים של עובדים (למשל חברה שלי שחכתה חצי שנה לניתוח חשוב עבור בנה הפעוט ופיתאום עסקנים הצליחו לסדר לה תוך יומיים, אבל הם לא מוכנים לוותר לה על יום עבודה...)
ואז יתכן שההתנהלות הזו הוטמעה בעובדים ולכן הם ממשיכים אותה הלאה.
אני חושבת שכדאי שכל מעסיק יבדוק האם הוא זה שגורם שיערימו עליו או ממשיכים את המורשת מהקודם ברור שדרך הטיפול שונה.

 

[תקוה]

אחת אצלינו בצוות מקסימה ונעימה שלא יודעת להחסיר גם אם החא עם 40 מעלות חום. מוסר עבודה גבוה וכו' כך הכרנו אותה וכך גם התייחסו אליה. בכבוד בהערכה. כיאה לאחת שמוסרת את כול כולה
ואז...
התחילו איחורים ופתאום חיסורים בהתרעות קצרות על הבוקר שאין הרבה מה לעשות.
היא לא שלחה מעולם את בכלה להתקשר. אלא היא בכבודה ובעצמה. בתחילה הסכימו ברוחב לב אח'כ אך לאט לאט כשקצב החיסורים התגבר מטיפטופים לשיטפון כמעט. כעסה המנהלת כעס גם המנהל והיא היתה שומעת מהנהנת מקבלת את הצעקות בהרכנת ראש והתנצלה שוב ושוב.
לאחר שנה כזו סוחטת היא ביקשה שלא להתחיל את שנת הלימודים. כעובדת בכירה זה היה שוק. היא טענה שעליה לצאת לחופשה ארוכה ואינה יודעת האם תחזור אחרי החגים או... המנלת קצפנ ושצפה שטפה אותה ב.... וההיא שותקת נכלמת.

ואני יושבת בחדרי מאחורי קיר גבס ושומעת אותה ואת המנהלת במשך כל השנה. הבנתי מצויין את המנהלת הן זהו תפקידה אם כל עובדת תעשה כטוב בעניה אין מפעל ואין כלום.

אחרי החגים... התקשרה אמא של העובדת וציינה בכאב בלתי עצור כי נכדתה היתה חולה זה שנה תמימה ו.. לא שרדה...

המנהלת היתה בהלם נכנסה אלי לחדר רוטטת מבכי.היא היתה בהלם טוטלי. העובדת תמיד מחייכת צמיד שמחה תציד מספרת כמה טוב לה ורגוע ולא אמרה מילה
המנהלת היתה מזועזעת לו ידעה.. השכילה....

אליכן כל המנהלות באשר אתן שם. אתן לא יודעות מה קורה בתוך ביתן של העובדות שלכן. הן לוקחות ימי חופש מעל המותר? לכו תדעו מה עובר עליהן....

 

[mig]

אחת אצלינו בצוות מקסימה ונעימה שלא יודעת להחסיר גם אם החא עם 40 מעלות חום. מוסר עבודה גבוה וכו' כך הכרנו אותה וכך גם התייחסו אליה. בכבוד בהערכה. כיאה לאחת שמוסרת את כול כולה
ואז...
התחילו איחורים ופתאום חיסורים בהתרעות קצרות על הבוקר שאין הרבה מה לעשות.
היא לא שלחה מעולם את בכלה להתקשר. אלא היא בכבודה ובעצמה. בתחילה הסכימו ברוחב לב אח'כ אך לאט לאט כשקצב החיסורים התגבר מטיפטופים לשיטפון כמעט. כעסה המנהלת כעס גם המנהל והיא היתה שומעת מהנהנת מקבלת את הצעקות בהרכנת ראש והתנצלה שוב ושוב.
לאחר שנה כזו סוחטת היא ביקשה שלא להתחיל את שנת הלימודים. כעובדת בכירה זה היה שוק. היא טענה שעליה לצאת לחופשה ארוכה ואינה יודעת האם תחזור אחרי החגים או... המנלת קצפנ ושצפה שטפה אותה ב.... וההיא שותקת נכלמת.

ואני יושבת בחדרי מאחורי קיר גבס ושומעת אותה ואת המנהלת במשך כל השנה. הבנתי מצויין את המנהלת הן זהו תפקידה אם כל עובדת תעשה כטוב בעניה אין מפעל ואין כלום.

אחרי החגים... התקשרה אמא של העובדת וציינה בכאב בלתי עצור כי נכדתה היתה חולה זה שנה תמימה ו.. לא שרדה...

המנהלת היתה בהלם נכנסה אלי לחדר רוטטת מבכי.היא היתה בהלם טוטלי. העובדת תמיד מחייכת צמיד שמחה תציד מספרת כמה טוב לה ורגוע ולא אמרה מילה
המנהלת היתה מזועזעת לו ידעה.. השכילה....

אליכן כל המנהלות באשר אתן שם. אתן לא יודעות מה קורה בתוך ביתן של העובדות שלכן. הן לוקחות ימי חופש מעל המותר? לכו תדעו מה עובר עליהן....

מבינה מאד,
אך אם יש קושי מותר לידע את המעסיקים, גם אם לא בפרוטרוט - זה הרבה יותר מכבד, ולפעמים זה די מתסכל שלא נותנים בך את האמון שתתחשב - וכי מה רצית שהיא תעשה כמנהלת??

 

[תקוה]

מבינה מאד,
אך אם יש קושי מותר לידע את המעסיקים, גם אם לא בפרוטרוט - זה הרבה יותר מכבד, ולפעמים זה די מתסכל שלא נותנים בך את האמון שתתחשב - וכי מה רצית שהיא תעשה כמנהלת??

העובדת לא באה חלילה בתלונות כלפי אף אחד.

אבל.. לא תמיד אפשר לשתף.
קחי לדוגמא אישה שעוברת טיפולי פוריות מה היא תגיד ולא תסגיר את עצמה? ואני מכירה הרבה כאלו שפשוט שומעות את המנהלות שלהן ושותקות. וכי מה בגלל המנהלת הן לא תבאנה ילדים לעולם? בדיקות חייבים לעשות בבוקר. ואם היה תור ארוך? האחות איחרה?... לפעמים חייבים להחסיר גם אם זה פעמיים בשבוע במשך חודש.

והמנהלת? יש ה תפקיד לשמור על מפעלה ו... לדעת לפסוע בין הכיסאות

 

[mig]

העובדת לא באה חלילה בתלונות כלפי אף אחד.

אבל.. לא תמיד אפשר לשתף.
קחי לדוגמא אישה שעוברת טיפולי פוריות מה היא תגיד ולא תסגיר את עצמה? ואני מכירה הרבה כאלו שפשוט שומעות את המנהלות שלהן ושותקות. וכי מה בגלל המנהלת הן לא תבאנה ילדים לעולם? בדיקות חייבים לעשות בבוקר. ואם היה תור ארוך? האחות איחרה?... לפעמים חייבים להחסיר גם אם זה פעמיים בשבוע במשך חודש.

והמנהלת? יש ה תפקיד לשמור על מפעלה ו... לדעת לפסוע בין הכיסאות

מנהלים הם לא כזה עם טיפש ומתעלם...
כאן סיפרת על מקרה חריג אחר.

 

[תקוה]

מנהלים הם לא כזה עם טיפש ומתעלם...
כאן סיפרת על מקרה חריג אחר.

וגם השכירים לא נצלנים כמו בתיאוריה של מיכל.

מקרה חריג אבל ראיתי מנהלות שאם לא יאמרו להן ברחל ביתך הקטנה מפורט לדקויות הן לא תקלוטנה...

 

[ליבי]

אחת אצלינו בצוות מקסימה ונעימה שלא יודעת להחסיר גם אם החא עם 40 מעלות חום. מוסר עבודה גבוה וכו' כך הכרנו אותה וכך גם התייחסו אליה. בכבוד בהערכה. כיאה לאחת שמוסרת את כול כולה
ואז...
התחילו איחורים ופתאום חיסורים בהתרעות קצרות על הבוקר שאין הרבה מה לעשות.
היא לא שלחה מעולם את בכלה להתקשר. אלא היא בכבודה ובעצמה. בתחילה הסכימו ברוחב לב אח'כ אך לאט לאט כשקצב החיסורים התגבר מטיפטופים לשיטפון כמעט. כעסה המנהלת כעס גם המנהל והיא היתה שומעת מהנהנת מקבלת את הצעקות בהרכנת ראש והתנצלה שוב ושוב.
לאחר שנה כזו סוחטת היא ביקשה שלא להתחיל את שנת הלימודים. כעובדת בכירה זה היה שוק. היא טענה שעליה לצאת לחופשה ארוכה ואינה יודעת האם תחזור אחרי החגים או... המנלת קצפנ ושצפה שטפה אותה ב.... וההיא שותקת נכלמת.

ואני יושבת בחדרי מאחורי קיר גבס ושומעת אותה ואת המנהלת במשך כל השנה. הבנתי מצויין את המנהלת הן זהו תפקידה אם כל עובדת תעשה כטוב בעניה אין מפעל ואין כלום.

אחרי החגים... התקשרה אמא של העובדת וציינה בכאב בלתי עצור כי נכדתה היתה חולה זה שנה תמימה ו.. לא שרדה...

המנהלת היתה בהלם נכנסה אלי לחדר רוטטת מבכי.היא היתה בהלם טוטלי. העובדת תמיד מחייכת צמיד שמחה תציד מספרת כמה טוב לה ורגוע ולא אמרה מילה
המנהלת היתה מזועזעת לו ידעה.. השכילה....

אליכן כל המנהלות באשר אתן שם. אתן לא יודעות מה קורה בתוך ביתן של העובדות שלכן. הן לוקחות ימי חופש מעל המותר? לכו תדעו מה עובר עליהן....

בכזה מקרה העובד זכאי ל90 ימי העדרות. לדעתי כאן המנהלת לא אשמה, אילו היתה מודעת למצב ודאי שהיתה נוהגת אחרת.
סתם ככה נורא מצחיק אותי הדיון הזה על עובדים ומעסיקים, הרי לכל עובד ומנהל יש אישיות אחרת ומנת משכל שונה...

 

[תקוה]

כאן המנהלת לא אשמה, אילו היתה מודעת למצב ודאי שהיתה נוהגת אחרת.
...

מה היא חשבה? עובדת מסורה הפכה את עורה?

אני אולי נסערת.
כי קרה לי בעבר מקרה דומה

אחרי חמש שנות עבודה כמחנכת כיתה ללא חיסורים כמעט התקשרתי למנהלת וסיפרתי לה במילים אלו: עלי לשכב לא אוכל לבוא בשבועיים הקרובים ללמד.
מה כולכן הבנתן? היא הבינה שפעת +פינוק יתר. אחרי שלושה שבועות של היעדרות והצקות מציד שאחזור ולא אתפנק וכו' בישרתי לה שאני חוזרת. היא כל כך התרגשה ואמרה נתלה בלונים לכבודך. לא הסתדרנו בלעדייך. אז סיפרתי לה שאני לא שמחה לחזור. ועד שלא נקבתי בשם המפורש של החווייה המזויעה שעברתי היא לא הבינה. והתשובה שלה היתה: מה? לא חלמתי עלייך. הייתי בטוחה שזאת שפעת.

 

[שירי כהן]

תקוה, בעיני - ולא אתייחס ספציפית לסיפור שהעלית מטעמים מובנים,
יש משהו מאד לא הוגן בלא לשתף, עם כל אי הנעימות!
אני לא אומרת שצריך, למשל בדוג' שהלעית עלפוריות, לפרט בכל פעם את התקרית...
אבל אם המנהלת יודעת שעוברת תקופה מסוג זה על העובדת,
יש לה יותר כלים להתמודד עם המצב.
נכון שמאד נוח ומרגיש טוב לשמור על הפרטיות שלך,
אבל זה לא הוגן - הן מבחינת מוסר העבודה,
והן מבחינת התחושה שתיגרם לבנ"א כשיידע!
איזו תחושה קשה זו לשמוע שזה שכעסת עליו היה חולה, צריך לחשוב על הפן הזה!

 

[שירי כהן]

מה היא חשבה? עובדת מסורה הפכה את עורה?

אני אולי נסערת.
כי קרה לי בעבר מקרה דומה

אחרי חמש שנות עבודה כמחנכת כיתה ללא חיסורים כמעט התקשרתי למנהלת וסיפרתי לה במילים אלו: עלי לשכב לא אוכל לבוא בשבועיים הקרובים ללמד.
מה כולכן הבנתן? היא הבינה שפעת +פינוק יתר. אחרי שלושה שבועות של היעדרות והצקות מציד שאחזור ולא אתפנק וכו' בישרתי לה שאני חוזרת. היא כל כך התרגשה ואמרה נתלה בלונים לכבודך. לא הסתדרנו בלעדייך. אז סיפרתי לה שאני לא שמחה לחזור. ועד שלא נקבתי בשם המפורש של החווייה המזויעה שעברתי היא לא הבינה. והתשובה שלה היתה: מה? לא חלמתי עלייך. הייתי בטוחה שזאת שפעת.

מה היא חשבה?
כמות הדברים שמוח של מנהל צריך להכיל ולחשוב היא רבה מאד,
ולא כל כך אטום ובלתי רגיש מצד מנהלת לא לנבא את הרעה.
לא הייתי מדברת אילולא הייתי נוהגת כך בעצמי במקרים כאלו,
אני בעד הידברות ישירה, ברורה ונטולת פרטים שוליים לא רלוונטיים.
את ניחוש המסתתר מאחורי המילים אפשר להשאיר למכרה שפוגשים או לבן זוג בשעת הצורך,
המנהלת לא יכולה למקד את כל רוחה ומחשבתה ומאמצי ניחושיה על כל עובדת, כך אני חושבת!

 

[obyektiv]

אני חושבת שמן הראוי לכנס אספה של העובדות ולהסביר להם שאלו התנאים וכו
לתת מידי פעם תזכורות מה מותר לעשות בעסק ומה לא,
ובשביל האוירה הטובה לתת איזה צופר.

 

[ליבי]

מה היא חשבה? עובדת מסורה הפכה את עורה?

אני אולי נסערת.
כי קרה לי בעבר מקרה דומה

מה זה משנה מה היא חשבה? את יודעת למי נתנה הנבואה בימינו...
כשבנ"א שקוע בצרה של עצמו הוא בטוח שכולם מבינים מה עובר עליו, אבל זה לא כך, (אני בטוחה שגם את לא חשדת כי חברתך לעבודה מטפלת בילדה חולה)
רק תנסי לשים עצמך בתור מנהלת שכל מטרתה בהעסקת עובדים היא שהעסק יעבוד, ולא מנסה להתעמק מדוע כל עובד נעדר. לכן, אם העובד בוחר שלא לידע את המעסיק עליו לקחת בחשבון את המחיר שישלם.

 

[כל מיני]

אני בעד הדברות אבל מכירה מקרים שהידברות הזיקה.
ותשובה: "עלי להעדר מסיבה חשובה" התקבלה יותר.
ברגע שהמנהלת שמעה את הסיבה היא הכניסה את שיקולי הדעת שלה בעניין והחליטה מה נכון עבור העובדת. דוגמה שאני מכירה מקרוב:
"ברית של אחיין? מה דחוף לנסוע לברית של אחיין? אני מעדיפה אותך כאן, תנצלי את ימי החופשה בזמן אחר."
למנהלת יש 14 אחים ואחיות .
ולעובדת יש אח יחיד שקטן ממנה ב9 שנים. סוף סוף יש שמחה...

 

[obyektiv]

והעובדת לא יכולה להסביר את זה למנהלת?