עזרה בזכויות חופשת לידה ופיצויים

[ETH]

א. נאמר לי שרק אם עבדתי 15 חודשים לפני הלידה יש הפרשות מעסיק לקרן פנסיה בחל''ד האם נכון?
ב. לגבי זכויות לפיצויים האם חופשת לידה נחשבת לזמן עבודה ומה דין חופשת לידה על חשבון העובד אחרי 14 שבועות ראשונים האם נספרת לגבי פיצויים?
תודה מראש על הרצון לעזור

 

[Ruti Kepler]

א. נכון.

המקור - חוק עבודת נשים:
https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif25

הפרשות לקופת גמל בתקופת לידה והורות ובשמירת הריון (תיקון מס' 24) תשס"ד-2004 (תיקון מס' 29) תשס"ה-2005 (תיקון מס' 39) תשס"ז-2007 (תיקון מס' 52) תשע"ד-2014 (תיקון מס' 55) תשע"ו-2016

7א. (א) עובד או עובדת הזכאים לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 (בסעיף זה – דמי לידה), או עובדת הזכאית לגמלת שמירת הריון לפי החוק האמור (בסעיף זה – גמלת שמירת הריון), והם ומעסיקם או המעסיק בלבד, נהגו לשלם תשלומים לקופת גמל, ימשיך המעסיק לשלם תשלומים כאמור בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה או גמלת שמירת ההריון, לפי הענין, ובלבד שהעובדת או העובד שילמו בעד התקופה האמורה את התשלומים החלים עליהם, אם חלים, להבטחת הזכויות האמורות, והכל בשיעורים ולפי שכר העבודה כאילו הוסיפו העובדת או העובד לעבוד בתקופה האמורה; בסעיף קטן זה, "קופת גמל" – כהגדרתה בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה-2005.

(תיקון מס' 39) תשס"ז-2007

(ב) האמור בסעיף קטן (א) יחול על מעסיק שהעובדת או העובד עבדו אצלו שישה חודשים לפחות בתכוף לפני תחילת ההריון של העובדת או של בת זוגו של העובד, לפי העניין, ולענין תשלומים בתקופת הזכאות לדמי לידה – אם נוסף על כך התקיימו יחסי עבודה ביניהם בכל תקופת ההריון.

 

[Ruti Kepler]

ב. תקופת חופשת הלידה בתשלום נצברת לחישוב פיצויים.
אם מאריכים אותה, רק 14 יום מתוך ההארכה נצברים לפיצויים, והיתר לא.

מקור:
תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964

https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p189_004.htm

10. לענין קביעת סכום הפיצויים, לא יובאו במנין:
...
(3) תקופה של חופשה או פגרה שלא בשכר כאמור בסעיף 2(5) לחוק העודפת על 14 יום לשנת עבודה, למעט תקופה כאמור שבעדה זכאית העובדת לדמי לידה בהתאם לתוספת השביעית לחוק הביטוח הלאומי, תשי"ד–1953;

 

[כספומילי]

תוספת קטנה, לגבי סכום הפיצויים בחופשת הלידה, ברגע שהמעסיק משלם לפנסיה, את צריכה לשלם גם את החלק שלך לפנסיה למרות שלא עבדת, (הסכום הכולל יורד יחד מהמעסיק, אין אפשרות לשלם פיצויים בלבד) אז קחי גם את זה בחשבון- אמור לרדת לבקשתך מהתלוש האחרון, או שאת משלמת למעסיק בצ'ק נפרד אחרי הלידה את החלק שלך נראה לי היום זה 6% מהשכר*3.5 חודשים

 

[ETH]

דבר ראשון תודה רבה על כל המידע
שנית אני מבינה שבמקרה שלי מכיון שלא עבדתי 6 חודשים לפני תחילת ההריון ממילא המעסיק לא שילם פנסיה וממילא אין הפחתה נכון? או שתשלום הפיצויים עצמו מחייב בהפחתה.
שלישית 14 יום לשנת עבודה לא מתחלקת באופן יחסי ? דהיינו אם הפיטורין באפריל האם יש זכאות לקבל את כל ה14 יום?
ברכה והצלחה וכל טוב

 

[מחשבת מילים]

שאלה
אני בתחילת השנה התקבלתי לעבודה במעון המנהלת החתימה אותי על חוזה למשך שנה ופתאום אחרי איזה מס'חודשים היא החליטה שהיא לא מוצאת את החוזה ושאני יחתום על חדש היא נסתה שאני יחתום על חוזה אחר של מ''מ ולא החוזה הראשון וכששמתי לב לכך אמרתי לה שאני לא חותמת כי זה לא היה החוזה הזה (וכל זה כשאני בהריון) לפני חודש ילדתי (מס' החודשים שעבדתי היו שש חודשים עד הלידה ) ועכשיו היא טוענת שאני לא חוזרת לעבוד
מה עושים???
(לי אין העתק של החוזה)

 

[Ruti Kepler]

1. האיסור לפטר בהריון הוא רק אם העובדת עבדה לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק. אם השלמת אצלה שישה חודשים, אסור לה לפטר אותך.
2. בחופשת לידה בכל מקרה אסור לה לפטר, אלא בהיתר מיוחד ממשרד הכלכלה (שקשה להניח שהיא תקבל אותו).
3. אם תגישי תביעה על סמך הנתונים הנ"ל (עם ראיות כמו תלושים, דיווחי שעות, וכל מה שיכול להוכיח שהועסקת שם), רוב הסיכויים שתזכי, והיא תחוייב לשלם לך משכורת עד סוף התקופה שבה אסור לפטר אותך, שהיא 60 יום אחרי חופשת הלידה.
4. בפעם הבאה - לזכור לקחת העתק של החוזה עם החתימה עליו...

 

[Mark 1]

א. נאמר לי שרק אם עבדתי 15 חודשים לפני הלידה יש הפרשות מעסיק לקרן פנסיה בחל''ד האם נכון?

גם אני ראיתי שכתוב ככה ,אבל הסוכן ביטוח אמר לי שלא צריך ותק וגם חברת הביטוח לא ידעה על זה - יכול להיות שהחוק השתנה מאז:

(תיקון מס' 39) תשס"ז-2007

(ב) האמור בסעיף קטן (א) יחול על מעסיק שהעובדת או העובד עבדו אצלו שישה חודשים לפחות בתכוף לפני תחילת ההריון של העובדת

אשמח מאד לכל מי שיוכל לענות, כל מידע יעזור.

 

[גרפי 1]

קופצת על האשכול באותו ענין,
אני כרגע אמורה לחזור מחופשת לידה, אני מאוד מתלבטת מה לעשות,
אם אני מתפטרת כרגע ממקום עבודתי ומוצאת עבודה חדשה ליד ביתי האם אני זכאית לפיצויים אחרי לידה? זה סיבה מספקת שאני מתפטרת לצורך טיפול בבני?
ואם אני כן חוזרת לעבודה ואחרי תקופה מחליטה לעזוב מאותו סיבה כנ"ל האם אני אהיה זכאית לפיצויים? אם כן עד כמה חודשים מהלידה?
אודה מאוד לכל מידע!

 

[Ruti Kepler]

גם אני ראיתי שכתוב ככה ,אבל הסוכן ביטוח אמר לי שלא צריך ותק וגם חברת הביטוח לא ידעה על זה - יכול להיות שהחוק השתנה מאז:


אשמח מאד לכל מי שיוכל לענות, כל מידע יעזור.

מאגר נבו (אליו קישרתי) הוא מאגר חוקים מעודכן לגמרי.

גם כך קשה להבין את הדרישה המוזרה מהמעסיק - לשלם על חודשים בהם העובדת לא מועסקת בפועל. אם זו עובדת ותיקה (מעל שנה ורבע), החוק מגן עליה בכל זאת. אך אין שום הגיון להחיל אותו על כל היולדות, גם אם עבדו חודשיים בלבד.

 

[A052]

קופצת על האשכול באותו ענין,
אני כרגע אמורה לחזור מחופשת לידה, אני מאוד מתלבטת מה לעשות,
אם אני מתפטרת כרגע ממקום עבודתי ומוצאת עבודה חדשה ליד ביתי האם אני זכאית לפיצויים אחרי לידה? זה סיבה מספקת שאני מתפטרת לצורך טיפול בבני?
ואם אני כן חוזרת לעבודה ואחרי תקופה מחליטה לעזוב מאותו סיבה כנ"ל האם אני אהיה זכאית לפיצויים? אם כן עד כמה חודשים מהלידה?
אודה מאוד לכל מידע!

עד חודשיים מהלידה עד כמה שאני יודע אפשר להתפטר לצורך טיפול בילד, כולל החלפה למקום קרוב (כמובן שמס' השעות יישאר זהה, כי אם תוסיפו שעות במקום קרוב זה יוכיח שלא מדובר בטיפול בילד וכדו'). ולקבל פיצויים.

שימו לב שהפיצויים (מחוץ למה שיש בקרן הפנסיה) משולמים ע"ח המעסיק, כך שעלול להיות צד גזל אם זה לא באמת בגלל טיפול בילד אלא בגלל דברים אחרים.

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

קופצת על האשכול באותו ענין,
אני כרגע אמורה לחזור מחופשת לידה, אני מאוד מתלבטת מה לעשות,
אם אני מתפטרת כרגע ממקום עבודתי ומוצאת עבודה חדשה ליד ביתי האם אני זכאית לפיצויים אחרי לידה? זה סיבה מספקת שאני מתפטרת לצורך טיפול בבני?
ואם אני כן חוזרת לעבודה ואחרי תקופה מחליטה לעזוב מאותו סיבה כנ"ל האם אני אהיה זכאית לפיצויים? אם כן עד כמה חודשים מהלידה?
אודה מאוד לכל מידע!

עד חודשיים מהלידה עד כמה שאני יודע אפשר להתפטר לצורך טיפול בילד, כולל החלפה למקום קרוב (כמובן שמס' השעות יישאר זהה, כי אם תוסיפו שעות במקום קרוב זה יוכיח שלא מדובר בטיפול בילד וכדו'). ולקבל פיצויים.

שימו לב שהפיצויים (מחוץ למה שיש בקרן הפנסיה) משולמים ע"ח המעסיק, כך שעלול להיות צד גזל אם זה לא באמת בגלל טיפול בילד אלא בגלל דברים אחרים.

עד 9 חודשים מהלידה אפשר להתפטר לצורך גידול הילד

בהצלחה

 

[גרפי 1]

עד 9 חודשים מהלידה אפשר להתפטר לצורך גידול הילד

בהצלחה

תודה!
גם אם חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה ואז אני רוצה לעזוב?

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

תודה!
גם אם חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה ואז אני רוצה לעזוב?

כן