פיצויים בעקבות התפטרות עקב לידה

[תמר כהן]

עזבתי עבודה בעקבות לידה-רצון לגדל את הקט, קיבלתי את מכתב הפיצויים שאני אמורה לחתום עליו, להפתעתי גיליתי שסכום הפיצויים מזערי ביותר אולי שליש מהסכום שהייתי אמורה לקבל (משכורת של חודש אחד, ואני עבדתי שם שנתיים ושמונה חודשים), יש למישהו מושג מדוע?

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

לשאול אותם
רק הם יכולים לדעת

 

[צילומנציה]

מן הסתם זה הסכום שהם משלמים לך בפועל ומשלים את הסכום הצבור לזכותך בקופה שהפרישו- אותו את מושכת בעצמך

 

[המאור הגדול]

קופצת על האשכול, סליחה...
גם אני התפטרתי כעת אחרי לידה. אני פשוט לא מבינה בזה כלום- האם אני אמורה למלא מסמך כלשהו או לחתום על משהו בשביל לקבל פיצויים מהבוס?
יש לציין שאני לא ביחסים טובים כ"כ עם הבוס לשעבר ולכן הייתי מעדיפה כמה שפחות לנהל איתו דו שיח. אלא לקבל את המגיע לי וזהו.
תודה!

 

[תמר כהן]

מן הסתם זה הסכום שהם משלמים לך בפועל ומשלים את הסכום הצבור לזכותך בקופה שהפרישו- אותו את מושכת בעצמך

מקרן הפנסיה?

ומה זה אומר שבבוא זמן הפנסיה לא יהיה לי מהיכן לקבל?

 

[איקס-עיגול]

מקרן הפנסיה?

ומה זה אומר שבבוא זמן הפנסיה לא יהיה לי מהיכן לקבל?

קודם כל את רשאית לדרוש מהמעסיק הסבר על תחשיב הסכום לפיצויים.
הסבר קצר על קופת הפיצויים בחברת הביטוח:
לפנסיה יש 2 חלקים, יש את חלק התגמולים הכולל את הפרשות העובד והמעסיק לפנסיה
ויש את חלק הפיצויים המופרש ע"י המעביד בלבד.
בסיום העסקה העובד מקבל טופס שחרור כספים +161 ואיתו הוא יכול למשוך את הכספים הנמצאים בקופת הפיצויים בלבד
(יש להתייעץ עם סוכן ביטוח לפני משיכת כספי הפיצויים היות וזה לא מומלץ בעליל)

ע"פ מה שכתבת הסכום נראה הגיוני.

 

[איקס-עיגול]

קופצת על האשכול, סליחה...
גם אני התפטרתי כעת אחרי לידה. אני פשוט לא מבינה בזה כלום- האם אני אמורה למלא מסמך כלשהו או לחתום על משהו בשביל לקבל פיצויים מהבוס?
יש לציין שאני לא ביחסים טובים כ"כ עם הבוס לשעבר ולכן הייתי מעדיפה כמה שפחות לנהל איתו דו שיח. אלא לקבל את המגיע לי וזהו.
תודה!

מה היתה סיבת ההתפטרות?

 

[מלכי ר]

גם אני תופסת טרמפ...
-רציתי לפתוח לי אשכול והנה מלאכתי נעשתה...
אני כרגע בחל"ד ומעונינת אולי לעזוב( ולעבור לעבוד במקום אחר...)
שאלתי:
אם אני חוזרת לעבודה הקודמת ואח"כ, עדיין בתוך חצי שנה מהלידה , עוזבת , האם עדיין אהיה זכאית לפיצויים?

 

[אלישקף]

גם אני תופסת טרמפ...
-רציתי לפתוח לי אשכול והנה מלאכתי נעשתה...
אני כרגע בחל"ד ומעונינת אולי לעזוב( ולעבור לעבוד במקום אחר...)
שאלתי:
אם אני חוזרת לעבודה הקודמת ואח"כ, עדיין בתוך חצי שנה מהלידה , עוזבת , האם עדיין אהיה זכאית לפיצויים?

מזל טוב!
תצטרכי להוכיח שזה לצורך גידול הילד - קרוב יותר לבית/ פחות שעות.
יותר שכר לא נחשב לצורך גידול הילד (למיטב ידיעתי)

 

[תמר כהן]

קודם כל את רשאית לדרוש מהמעסיק הסבר על תחשיב הסכום לפיצויים.
הסבר קצר על קופת הפיצויים בחברת הביטוח:
לפנסיה יש 2 חלקים, יש את חלק התגמולים הכולל את הפרשות העובד והמעסיק לפנסיה
ויש את חלק הפיצויים המופרש ע"י המעביד בלבד.
בסיום העסקה העובד מקבל טופס שחרור כספים +161 ואיתו הוא יכול למשוך את הכספים הנמצאים בקופת הפיצויים בלבד
(יש להתייעץ עם סוכן ביטוח לפני משיכת כספי הפיצויים היות וזה לא מומלץ בעליל)

ע"פ מה שכתבת הסכום נראה הגיוני.

אם הפנסיה נותרת, מה הטעם שלא מומלץ בעלי למשוך את סכום הפיצויים? כי זה ממעיט מגובה הפנסיה לעתיד?
אז כל מה שידענו על פיצויים שמקבלים חודש לשנה זה לא נכון?
ואני חשבתי שהמעביד אמור להעניק חודש לשנה ממש?

 

[המאור הגדול]

מה היתה סיבת ההתפטרות?

טיפול בילד

 

[איקס-עיגול]

אם הפנסיה נותרת, מה הטעם שלא מומלץ בעלי למשוך את סכום הפיצויים? כי זה ממעיט מגובה הפנסיה לעתיד?
אז כל מה שידענו על פיצויים שמקבלים חודש לשנה זה לא נכון?
ואני חשבתי שהמעביד אמור להעניק חודש לשנה ממש?

אכן, משיכת הכספים מקופת בפיצויים פוגעת בכספי הפנסיה
סכום הפיצויים הוא שכר פנסיוני של חודש לשנה
המעביד מפריש בכל חודש סכום לפיצויים ובזמן הפיטורין הוא צריך רק להשלים את הסכום הנותר.
מבחינת המעביד הוא אכן משלם את הסכום המלא אך העובד לא מקבל הכל ביד.