טיפים לשיווק עצמי לשכירים - הכניסה לבוסים אסורה!

[רותי]

במילה אחת הם אוהבים 'כבוד'

 

[יערי]

אני לא עברתי על כל האשכול, אבל מנסיון החיים שלי כשיש איזה סיבה להעדרות וכדומה, כדאי ללכת תמיד על הכיוון של המסכנות ובכך לעורר רחמים, מאשר לגשת בגישה של מגיע לי וכדומה.
אולי לא אצל כל הבוסים זה כך, אבל לי זה תמיד עבד במיוחד בבוסים שאהבו להרגיש שליטה, ואז כשאתה מסכן הוא ס"ה מרגיש טוב יותר שהוא הבוס שלך, וזה כבר מרכך אותו.

 

[אריה123]

אני לא עברתי על כל האשכול, אבל מנסיון החיים שלי כשיש איזה סיבה להעדרות וכדומה, כדאי ללכת תמיד על הכיוון של המסכנות ובכך לעורר רחמים, מאשר לגשת בגישה של מגיע לי וכדומה.
אולי לא אצל כל הבוסים זה כך, אבל לי זה תמיד עבד במיוחד בבוסים שאהבו להרגיש שליטה, ואז כשאתה מסכן הוא ס"ה מרגיש טוב יותר שהוא הבוס שלך, וזה כבר מרכך אותו.

לפעמים אם מעוררים רחמים זה גורם למעסיק להרגיש שיש לו עובדת לא מוצלחת - וחבל.
אם מראים לבוס שהעבודה חשובה לעובד מאד מאד, הבוס מעריך ומפרגן לעובד כדי להראות שהעובד חשוב לו. (לפעמים זה מתבטא בהעלאה במשכורת, לפעמים באיזה יום יומיים חופשה).

 

[מי]

במילה אחת הם אוהבים 'כבוד'

במילה אחת: אנשים אוהבים כבוד. למה "הם"? בוסים הם לא בני אדם?
אם מגיעים מהגישה של בוס הוא בן אדם, כבר עשינו משהו חיובי.

לפעמים אם מעוררים רחמים זה גורם למעסיק להרגיש שיש לו עובדת לא מוצלחת - וחבל.
אם מראים לבוס שהעבודה חשובה לעובד מאד מאד, הבוס מעריך ומפרגן לעובד כדי להראות שהעובד חשוב לו. (לפעמים זה מתבטא בהעלאה במשכורת, לפעמים באיזה יום יומיים חופשה).

נכון מאד, רק הערה אחת: לא כדאי להמתין עד שהבוס יעלה מעצמו את השכר. לאחר פרק זמן סביר, כדאי לבקש העלאה. סך הכל בוס הגיוני ונורמלי אומר לעצמו: נכון שהעובד הזה שווה לי ב 40 ש"ח לשעה, אבל אם מספיק לו 32, למה עלי לקחת על עצמי עול נוסף? לא מספיק לי כל מה שאני צריך לשלם לספקים ולרשויות המס?

 

[אביה]

במילה אחת: אנשים אוהבים כבוד. למה "הם"? בוסים הם לא בני אדם?
אם מגיעים מהגישה של בוס הוא בן אדם, כבר עשינו משהו חיובי.

הבוס הוא בן אדם?!? את בטוחה?!


אחרי נסיון מכל מיני כיוונים, הנה מסקנה- בלתי אפשרי להתייחס לבוס/ית כמו לאדם מין השורה
(אולי אחרי הרבה עבודת המידות..)

 

[אריה123]

"כמים הפנים לפנים כן לב האדם לאדם".

אביה - עם כל הכבוד, תסתכל/י במראה. - אולי יש לך איזהשהוא בעיה של חוסר פרגון ? חוסר נתינת כבוד לבוס ? (אז גם לבוסים שלך נהיה כזה בעיה כלפיך ואז באמת יש איזה חוסר התאמה ביניכם)

יש כל כך הרבה סוגי בוסים, סוגי שכירים, סוגי אנשים בעולם - איך אפשר להכליל כך את כולם ? (יש כאלו שמכלילים את כל האשכנזים, כל הספרדים, חסידי גור, וכ' וכו' , אבל להכליל בוסים ? זה משהו שעדיין לא שמעתי אף פעם)

 

[אריה123]

אולי עוד עצה לשכירים: אם יש לכם איזהשהוא הוצאה כספית מיוחדת (קנית דירה, הוצאה רפואית מיוחדת וכדומה) תספרו לבוס (בלי לבקש תוספת, הוא כבר צריך להבין לבד...) , אם הוא אדיב וטוב (יש כאלו...) ואם יש לו עכשיו בדיוק כסף מיותר (בדיוק החודש היתה הצלחה לא רגילה לעסק, וזה יכול לקרות כמעט כל חודש) אז מאד יכול להיות שבמשכורת בסוף החודש תראו איזהשהוא בונוס.

 

[מכלול]

אולי עוד עצה לשכירים: אם יש לכם איזהשהוא הוצאה כספית מיוחדת (קנית דירה, הוצאה רפואית מיוחדת וכדומה) תספרו לבוס (בלי לבקש תוספת, הוא כבר צריך להבין לבד...) , אם הוא אדיב וטוב (יש כאלו...) ואם יש לו עכשיו בדיוק כסף מיותר (בדיוק החודש היתה הצלחה לא רגילה לעסק, וזה יכול לקרות כמעט כל חודש) אז מאד יכול להיות שבמשכורת בסוף החודש תראו איזהשהוא בונוס.

בשביל העצה הזאת באמת צריך בוס שהוא גם בנ"א. לא אמרתי שאין כאלה, אבל אל תתכחשי לעובדה שיש בוסים שהם רחוקים מלהיות בנ"א.

 

[מי]

אולי עוד עצה לשכירים: אם יש לכם איזהשהוא הוצאה כספית מיוחדת (קנית דירה, הוצאה רפואית מיוחדת וכדומה) תספרו לבוס (בלי לבקש תוספת, הוא כבר צריך להבין לבד...) , אם הוא אדיב וטוב (יש כאלו...) ואם יש לו עכשיו בדיוק כסף מיותר (בדיוק החודש היתה הצלחה לא רגילה לעסק, וזה יכול לקרות כמעט כל חודש) אז מאד יכול להיות שבמשכורת בסוף החודש תראו איזהשהוא בונוס.

וואו, מיכל, את באמת חושבת שזה יעבוד?
צריך בוס לארג' ברמה יוצאת דופן בשביל זה, לא מספיק סתם בן אדם אדיב וטוב.

 

[אריה123]

וואו, מיכל, את באמת חושבת שזה יעבוד?
צריך בוס לארג' ברמה יוצאת דופן בשביל זה, לא מספיק סתם בן אדם אדיב וטוב.

אם המעסיק יודע שלעובדת שלו אין הכנסות אחרות (כמעט...) כי היא עובדת אצלו במשרד 8 שעות ביום, והיא מרויחה 5500 ש"ח וכל חודש היא גומרת את החודש אבל החודש הזה קשה לה מאד כי יש לה הוצאה מיוחדת, והוא מרויח בלע"ה הרבה יותר ממה שהוא צריך, נראה לי שכל בוס עם לב אמור להוסיף לעובדת במשכורת. (מה הוא רוצה שהיא תעשה ? )

 

[מי]

לי נראה שהמעסיק יגיד בפשטות "זה לא הבעיה שלי". לא?

 

[chayasl]

אם המעסיק יודע שלעובדת שלו אין הכנסות אחרות (כמעט...) כי היא עובדת אצלו במשרד 8 שעות ביום, והיא מרויחה 5500 ש"ח וכל חודש היא גומרת את החודש אבל החודש הזה קשה לה מאד כי יש לה הוצאה מיוחדת, והוא מרויח בלע"ה הרבה יותר ממה שהוא צריך, נראה לי שכל בוס עם לב אמור להוסיף לעובדת במשכורת. (מה הוא רוצה שהיא תעשה ? )

את חיה בסרט?

 

[אריה123]

את חיה בסרט?

כנראה....

 

[איצה מאייר]

אם המעסיק יודע שלעובדת שלו אין הכנסות אחרות (כמעט...) כי היא עובדת אצלו במשרד 8 שעות ביום, והיא מרויחה 5500 ש"ח וכל חודש היא גומרת את החודש אבל החודש הזה קשה לה מאד כי יש לה הוצאה מיוחדת, והוא מרויח בלע"ה הרבה יותר ממה שהוא צריך, נראה לי שכל בוס עם לב אמור להוסיף לעובדת במשכורת. (מה הוא רוצה שהיא תעשה ? )

למה זה אמור לעניין אותו?
מה הוא כספומת?
שתבקש מההורים שלה שתיקח הלוואה וכדו'
וחוצמזה לא נראה לי שאם המקרה הוא הפוך,
העובדת תסכים לוותר על חלק מהמשכורת .

 

[Shia]

למה זה אמור לעניין אותו?
מה הוא כספומת?
שתבקש מההורים שלה שתיקח הלוואה וכדו'
וחוצמזה לא נראה לי שאם המקרה הוא הפוך,
העובדת תסכים לוותר על חלק מהמשכורת .

למה זה אמור לעניין אותו? -כי עובד רגוע ומרוכז זה משהו שמשרת את האינטרס של הבוס.
לבוס כדאי שהעובד ירגיש שקט נפשי ויהיה ממוקד בעבודה ולא במחשבות על גמ"חים והלוואות.
בנוסף, בכך שהעובד זוכה לתמריץ בצורת תוספת/בונוס, גם גדלה המחוייבות שלו כלפי המעסיק והוא ינסה להוכיח שהוא שווה את ההשקעה. עד כאן למה זה אמור לעניין אותו.

עכשיו לגבי המקרה ההפוך ששאלת עליו.
טבעם של יחסי עובד-מעביד אינו שוויוני. כלומר, לא מדובר בשני שותפים המשקיעים בעסק באופן שווה ונהנים מהצלחתו באופן שווה ויחסי הכוחות ביניהם שקולים ושוויוניים.
מכיוון שהבוס הוא הדומיננטי, הוא המשקיע הגדול בעסק של עצמו והוא גם זה שיוצא נשכר מהצלחת העסק, הוא זה שמקבל את ההחלטות והוא זה שצריך לשאת בתוצאות, העובד תלוי בו ולא ההיפך, לכן ניתן לצפות שמעסיק חכם יראה לנכון להשקיע בעובד, שהוא אחד הנכסים האסטרטגיים החשובים שיש לו. וזה מהפן העסקי החכם נטו. כדי לעודד ולהמריץ את העובד ולשפר את תפוקתו ואת מידת המוטיבציה שלו.

אמנם ניתן לצפות גם מהעובד, להיות רגיש לצרכי המעביד, להטות שכם, וכשצריך, להירתם לעבודה מאומצת מהרגיל, לעבוד שעות נוספות וכיו"ב. באופן זה מקיים העובד את חלקו במערכת היחסים הבלתי שוויונית האמורה.

 

[Shia]

אולי עוד עצה לשכירים: אם יש לכם איזהשהוא הוצאה כספית מיוחדת (קנית דירה, הוצאה רפואית מיוחדת וכדומה) תספרו לבוס (בלי לבקש תוספת, הוא כבר צריך להבין לבד...) , אם הוא אדיב וטוב (יש כאלו...) ואם יש לו עכשיו בדיוק כסף מיותר (בדיוק החודש היתה הצלחה לא רגילה לעסק, וזה יכול לקרות כמעט כל חודש) אז מאד יכול להיות שבמשכורת בסוף החודש תראו איזהשהוא בונוס.

וואו, מיכל, את באמת חושבת שזה יעבוד?
צריך בוס לארג' ברמה יוצאת דופן בשביל זה, לא מספיק סתם בן אדם אדיב וטוב.

יש כאן ערבוב כלשהו של מושגים.
זה שהעובד נמצא במצב כלכלי דחוק, זה כשלעצמו, לא בהכרח מהווה סיבה מוצדקת לתת לו תוספת.
גם זה שהבוס מרוויח בוכטות זה לא קשור.
גם אין שום קשר בין מידת הלארג'יות האישית ותכונות האופי של הבוס.
גם בוס קמצן וקשוח, אם למד מנהל עסקים ויש לו מושג בניהול משאבי אנוש, עשוי להגיע למסקנה שכדאי לו להעניק לעובדיו בונוסים, תוספות, הטבות ותמריצים שונים.

כאן אנסה להרחיב טיפה על ההודעה הקודמת שבה כתבתי את זה באופן שטחי.

יש שיטות ניהול שונות וישנן מגוון של שיטות להנעת עובדים. למנהלים בעלי ידע מקצועי במנהל עסקים ישנה מודעות לנושא הזה (לרוע המזל, בוסים רגילים בדרך כלל לא מבינים את המשמעות של זה וגם אם לעיתים הם מתנהגים ב"לארג'יות", זה לא בהכרח מעיד על יכולת ניהול טובה).
מנהל/מעסיק שמעוניין להפיק את המקסימום מהעובדים שלו, פועל לפי מודל כלשהו של הנעת עובדים.

בניגוד לגישה המסורתית שרואה את השכר כגורם היחיד המניע את העובד, הגישות החדשות משתמשות במגוון אמצעים כדי לנסות להגדיל את תפוקת העובדים.
השאיפה היא ליצור מצב שבו העובד עושה את מלאכתו לא רק מתוך החובה לתת למעסיק את תמורת משכורתו, אלא על מנת לזכות בתגמולים שונים (חומריים או רוחניים), גדולים ככל הניתן.
הפעלת תוכנית להנעת עובדים יכולה לתרום באופן משמעותי להגברת התפוקה והעלאת הרווחים של המעסיקים.

ישנן מספר תאוריות מרכזיות לגבי הנעת עובדים. כל תאוריה מתייחסת באופן קצת שונה לנושא ומנתחת אותו קצת אחרת.
בהתאם, ישנו גם מגוון רחב של תוכניות הנעת עובדים הנהוגות בארגונים שונים ברחבי העולם ומתבססות על התאוריות הנ"ל.

מעסיק חכם, מפעיל תוכנית הנעת עובדים מסודרת, ובכך מגדיל את תפוקת העובדים שלו וכך גם את רווחי העסק.
תוכנית שכר משתנה היא תוכנית המספקת תגמולים שונים, כגון: תמריצי שכר, חלוקת רווחים, בונוסים ועוד, בתמורה לשיפור בביצועי העובד.
כלומר, ביכולתו של העובד להרוויח יותר בהתאם למידת ההשקעה שהוא משקיע בעבודה.

ישנן תוכניות אחרות שונות ומגוונות, חלקן מתבססות על מודל ניהול המשתף את העובדים בקביעת יעדיהם והקצאת משאבים לצורך כך. תוכניות אחרות מנצלות את המבנה החברתי בארגון ומתבססות על הכרה בהשגי העובדים ועידוד תחרות ביניהם.

בכל אופן, דבר אחד ברור (ומוכח מדעית), מעסיק יכול להפיק תועלת ולשפר את רווחיות העסק בעזרת הענקת תגמולים ותמריצים לעובדיו. אולם כמובן שעליו לעשות זאת במסגרת תוכנית מסודרת שבנויה כך שתביא להגברת המוטיבציה של העובדים.

 

[naamah]

אם המעסיק יודע שלעובדת שלו אין הכנסות אחרות (כמעט...) כי היא עובדת אצלו במשרד 8 שעות ביום, והיא מרויחה 5500 ש"ח וכל חודש היא גומרת את החודש אבל החודש הזה קשה לה מאד כי יש לה הוצאה מיוחדת, והוא מרויח בלע"ה הרבה יותר ממה שהוא צריך, נראה לי שכל בוס עם לב אמור להוסיף לעובדת במשכורת. (מה הוא רוצה שהיא תעשה ? )

את רצינית?
זה לא עובד ככה.
אנשים לא מחלקים את הכסף שלהם סתם כך.
אם היא מרוויחה 5500 ש"ח זה כי הוא החליט שזה הסכום שהיא תרוויח.
ובינינו, בוס שמשלם 5500 ברוטו עבור 8 שעות עבודה ביום, הוא כנראה לא הטיפוס הנדיב במיוחד.

אגב, עוד לא הכרתי את האדם שמרגיש שהוא "מרוויח יותר ממה שהוא צריך".

 

[ינאי12]

אני מעלה שוב בוורד

הכתב מוישה גוטמן הביא ראיון עם הרב אהרן פרידמן לאחרונה בנושא יחסי עובד מעביד והתופינים.
ביקשתי ממנו לאחרונה שישלח אלי את הכתבה, נהנתי ממנה והמלצתי לאחרים, אני חושב שגם כאן זה יכול להועיל.
בהצלחה לכולם.

אני מעלה שוב בקובץ וורד

 

[ינאי12]

העלתי שוב פעם בקובץ וורד

 

[איצה מאייר]

אגב, עוד לא הכרתי את האדם שמרגיש שהוא "מרוויח יותר ממה שהוא צריך".

נחכה שוקסברגר יציירו אותו