עובדת 8 שעות לא זכאית לשעת הנקה???

[רפ]

חברה שלי חזרה לאחרונה מחופשת לידה, היא עובדת 8 שעות ביום.
כשפנתה למעסיק שלה בדרישה לשעת הנקה, בעקבות החוק החדש שנכנס לאחרונה לתוקף,
סירב המעסיק לאשר לה שעת הנקה בטענה שהיא לא עובדת 174 שעות בחודש כפי שהחוק מחייב,
ולכן היא לא זכאית לכך.

מי צודק בסיפור הזה?

 

[אמא ומתכנתת]

אשמח גם לתשובה

 

[גיטרה]

החוק קובע שמי שעובדת רק 8 שעות אבל הם משרה מלאה כמקובל במקום עבודתה, זכאית לשעת הנקה.

במקום עבודתי - 8 שעות אבל 95% משרה, תחילה לא הסכימו לתת, ובשלב מסוים התרצו ונתנו.

 

[רפ]

החוק קובע שמי שעובדת רק 8 שעות אבל הם משרה מלאה כמקובל במקום עבודתה, זכאית לשעת הנקה.

במקום עבודתי - 8 שעות אבל 95% משרה, תחילה לא הסכימו לתת, ובשלב מסוים התרצו ונתנו.

יש לי הרגשה שבמקום העבודה שלך התרצו ברוב טובם לתת את שעת ההנקה לאחר כ"ג אדר תשע"ז שבו התקבל החוק הבא:

 

[מרשימה]

על זה היתה השאלה של פותחת האשכול כמדומני.
היא עובדת 8 שעות ביום - כלומר 176 שעות בחודש של 22 ימי עבודה, ו160 שעות בחודש של 20 ימי עבודה.
האם נחשבת לעובדת בהקף של 174 שעות או לא?

 

[גיטרה]

טוב לראות את זה גם כחוק שעבר, כי הם טענו שההצעת חוק היתה כזאת, ובפועל החוק לא עבר בצורה הזו, אלא עם ההדגשה שזו דווקא משרה מלאה (דבר נדיר ביותר, שלא קיים ברוב מקומות העבודה).

הם סרבו גם אחרי ה- 22/3 אז עבר החוק, ורק לפני שבוע הסכימו + לעדכן רטרו.

 

[רפ]

פניתי לח"כ הרב יעקב אשר בשאלה הבאה:

חברה שלי חזרה לאחרונה מחופשת לידה, היא עובדת 8 שעות ביום.
כשפנתה למעסיק שלה בדרישה לשעת הנקה, בעקבות החוק החדש שנכנס לאחרונה לתוקף,
סירב המעסיק לאשר לה שעת הנקה בטענה שהיא לא עובדת 174 שעות בחודש כפי שהחוק מחייב,
ולכן היא לא זכאית לכך.
שאלותי:
1. מי זכאית לשעת הנקה?
לפי הניסוח של מי שעובדת מעל 174 שעות בחודש, הרי רוב החודשים עובדת שעובדת 8 שעות ביום חמישה ימים בשבוע לא מגיעה להיקף זה.
2. האם הזכאות לשעת הנקה תלויה בהיקף המשרה כפי שכתוב בתלוש או בשעות העבודה בפועל?

התשובה שקיבלתי:

שלום רב,
עובדת שמשרתה מוגדרת כמשרה מאלה או 174 שעות בחודש זכאית לשעת הורות. (לפי הנמוך מבניהם)
בהנחה שהעבודה הינה שמונה שעות ביום חמישה ימים בשבוע יש זכאות לשעת הורות, גם אם סך השעות בחודש לא מגיע ל174 שעות.
הזכאות גם אם היקף העבודה מוגדר כשמונה שעות ובפועל עובדת פחות.
רצ"ב הפרוטוקולים של דיוני הוועדה (ההדגשות אינם במקור) בהם מצויין שהזכאות הינה בהיקף משרה של 8 שעות ביום.
נשמח לסייע בכל הבהרה נוספת.
בברכה,
דודי זלץ
יועץ פרלמנטרי לח"כ יעקב אשר

 

[RRRRR]

שלום,אשמח למידע אם נתנו לכם בסוף את שעת ההנקה
כי גם לי הם לא רוצים לתת על יום שעבדתי פחות מ8 שעות
ואם אפשר להעלות את תוכן הקבצים המצורפים כי חסום לי

 

[אמא ומתכנתת]

המצב היום הוא שלשון החוק לא מספיק ברורה וחד משמעית ולכן המעסיקים עושים ככל העולה על רוחם

אצלינו בחברה למשל, החליטו שבודקים אחורה, את ממוצע השעות לפני הלידה ולפי זה מחליטים.
כשבעקרון לא אמור להיות קשר בין היקף המשרה לפני הלידה להיקף אחריה....

חבל שהרבה נשים מפסידות את זכותן בגלל הפירצה הקטנה הזו

 

[RRRRR]

השאלה מה אפשר לעשות

 

[Mark 1]

הזכאות גם אם היקף העבודה מוגדר כשמונה שעות ובפועל עובדת פחות.

תראי לו את התשובה הזו.

לפי הניסוח כן נראה שלא משנה בפועל, לא?

 

[רפ]

תשלחי את השאלה לאחד החכי"ם ותכתבי את המעסיק שלך.

 

[sara cohen]

יום עבודה אצלי מוגדר שמונה שעות - מ 9:00 עד 17:00, כאשר בזמן הזה כלול לי 25 דקות הפסקה
האם אני זכאית לשעת הנקה?
העבודה שלי טוענת שלא,מכיון שיש לי 25 דקות הפסקה ולכן לא נחשב שמונה שעות, זה מה שכתבו לי:

החוק קובע ש-174 שעות בהיקף המשרה צריכות להיות בחודשים האחרונים שעד הלידה כאשר הם לא כוללות זמני הפסקות.
ז“א סה“כ 174 שעות עבודה נטו.
ולכן- לצערי אין זכאות לשעת הנקה בכלל למי שעובדת במשרה של 8 שעות ביום בחברה שלנו.

 

[ג'ירפה]

יום עבודה אצלי מוגדר שמונה שעות - מ 9:00 עד 17:00, כאשר בזמן הזה כלול לי 25 דקות הפסקה
האם אני זכאית לשעת הנקה?
העבודה שלי טוענת שלא,מכיון שיש לי 25 דקות הפסקה ולכן לא נחשב שמונה שעות, זה מה שכתבו לי:

החוק קובע ש-174 שעות בהיקף המשרה צריכות להיות בחודשים האחרונים שעד הלידה כאשר הם לא כוללות זמני הפסקות.
ז“א סה“כ 174 שעות עבודה נטו.
ולכן- לצערי אין זכאות לשעת הנקה בכלל למי שעובדת במשרה של 8 שעות ביום בחברה שלנו.

אם בשעת ההפסקה את חופשיה לגמרי, כלומר יכולה לצאת ממקום העבודה אזי ההפסקה באמת לא כלולה בשעות העבודה.

 

[sara cohen]

אם בשעת ההפסקה את חופשיה לגמרי, כלומר יכולה לצאת ממקום העבודה אזי ההפסקה באמת לא כלולה בשעות העבודה.

אני חופשיה - יכולה לצאת, אך מצד שני לא הסכימו במקום הפסקה - לסיים יום עבודה אחרי שבע וחצי שעות ולחזור הביתה
כמוכן אני מחוייבת לסמן שמונה שעות בשעון הנוכחות - כולל את ההפסקה, והשעות המלאות -כולל ההפסקה נכתבות בתלוש: למשל: שעות עבודה: 170 מתוך: 174,
לכאורה - עפ״י כל ההגדרות אני מוגדרת כעובדת על שמונה שעות
ולכן עפ״י הנ״ל: (הועתק מפוסט קודם)

בהנחה שהעבודה הינה שמונה שעות ביום חמישה ימים בשבוע יש זכאות לשעת הורות, גם אם סך השעות בחודש לא מגיע ל174 שעות.

אני זכאית לשעת הנקה

מצרפת גם את לשון חוזה העבודה שלי:

היקף העבודה במשרה חלקית, כמפורט להלן:
5 ימי עבודה בשבוע: מיום ראשון עד חמישי.
שעות עבודה: משעה 09:00 עד 17:00.
יום עבודה רגיל יכלול 25 דקות מדי יום בכפוף לחוק הקיים.

 

[מרחבים]

מישי יכולה להביר לי מה זה בעצם שעת ההורות הזו? כיצד זה מתבטא? בתוספת למשכורת?
או פשוט טכנית, זמן לשאוב?

 

[RRRRR]

מישי יכולה להביר לי מה זה בעצם שעת ההורות הזו? כיצד זה מתבטא? בתוספת למשכורת?
או פשוט טכנית, זמן לשאוב?

בהורדת שעת עבודה

 

[ג'ירפה]

אני חופשיה - יכולה לצאת,

לא נחשב לזמן עבודה.

אך מצד שני לא הסכימו במקום הפסקה - לסיים יום עבודה אחרי שבע וחצי שעות ולחזור הביתה

לא חייבים לאשר.

כמוכן אני מחוייבת לסמן שמונה שעות בשעון הנוכחות - כולל את ההפסקה

איך זה מסתדר אם מותר לצאת?

השעות המלאות -כולל ההפסקה נכתבות בתלוש: למשל: שעות עבודה: 170 מתוך: 174,

הוא משלם על כך?
למה?
הוא נדיב? או שהוא מחשב זאת כחלק משעת העבודה? אם הוא מחשב זאת כחלק משעת העבודה ולא יהיה מוכן שתעבדי במקום אחר בזמן הזה, למשל, אז נחשב לחלק משעת העבודה.
זה כבר כניסה להגדרות דקות שצריך לשאול משפטנים יותר מחשבי שכר.

 

[RRRRR]

לא נחשב לזמן עבודה.

לא חייבים לאשר.

איך זה מסתדר אם מותר לצאת?

הוא משלם על כך?
למה?
הוא נדיב? או שהוא מחשב זאת כחלק משעת העבודה? אם הוא מחשב זאת כחלק משעת העבודה ולא יהיה מוכן שתעבדי במקום אחר בזמן הזה, למשל, אז נחשב לחלק משעת העבודה.
זה כבר כניסה להגדרות דקות שצריך לשאול משפטנים יותר מחשבי שכר.

הרבה מקומות זה ככה הפסקה עח העבודה
לא מעבירים כרטיס

 

[GVol]

אני רואה באתר הכנסת שכתוב שמי שמעל 6 שעות תהיה זכאית לחצי שעה. https://m.knesset.gov.il/News/PressReleases/pages/press21317n.aspx
בעבודה אומרים לי שלא.
למישהו יש מידע?