עזרה דחופה לגבי עובד ומעביד

[ONE1]

האם מעביד יכול לומר לעובד באותו יום "לא להגיע היום" ולא לשלם לו על זה (כמובן....)?

 

[גפ"ן]

האם מעביד יכול לומר לעובד באותו יום "לא להגיע היום" ולא לשלם לו על זה (כמובן....)?

באותה מידה שהעובד יכול להגיד למעביד שהוא סתם לא בא היום ושישלם לו...

 

[ONE1]

נו באמת..
השאלה אם מותר לו מבחינה חוקית להודיע את זה באותו יום! ז"א ללא התראה מספקת...

 

[גבינה צהובה]

גם אני אשמח לדעת מה התשובה....

 

[גלבוע]

ברור שלא.

 

[יאלילי]

נו באמת..
השאלה אם מותר לו מבחינה חוקית להודיע את זה באותו יום! ז"א ללא התראה מספקת...

כבר ענו לך, וברצינות.

באותה מידה שהעובד יכול להגיד למעביד שהוא סתם לא בא היום ושישלם לו...

 

[גבינה צהובה]

יש לכם את זה כתוב חוקי?

 

[גפ"ן]

יש לכם את זה כתוב חוקי?

ההגיון אומר שזה לא אמור להיות כתוב בספר החוקים , זה כן צריך להיות בחוזה עבודה שלך כזה סעיף המתיר לו לנהוג כך...תבדקי.

בא לי להגיד שהוא חצוף!

 

[GTV]

מותר למעביד לומר לעובד לקחת יום חופשה מתי שבא לו, ומותר לו אפילו להוריד לך מהצבירה, כאילו זה יום חופש מהמניין.

 

[גפ"ן]

מותר למעביד לומר לעובד לקחת יום חופשה מתי שבא לו, ומותר לו אפילו להוריד לך מהצבירה, כאילו זה יום חופש מהמניין.

נכון, אבל על יום חופשה משלמים.
היא הדגישה ללא תשלום.

 

[יוסניו]

זה דבר פשוט שאי אפשר ולא צריך להיות כתוב בספר החוקיםו

 

[נוכחות לעסקים]

נו באמת..
השאלה אם מותר לו מבחינה חוקית להודיע את זה באותו יום! ז"א ללא התראה מספקת...

מותר למעביד לומר לעובד לקחת יום חופשה מתי שבא לו, ומותר לו אפילו להוריד לך מהצבירה, כאילו זה יום חופש מהמניין.

נכון, אבל על יום חופשה משלמים.
היא הדגישה ללא תשלום.

על יום חופש יש להודיע 30 יום מראש, [לא היה לי את הזמן לבדוק את המילה הכתובה בחוק], ולפי זה אפשר להבין שזה אמור להגיע גם מצד המעביד.
מותר למעביד גם כן לא לאשר את החופשה. אבל להגיד לא להגיע ללא תשלום?! אצלי קרה מס' ימים, שלא היה לי מה לעשות בעבודה, והבוס שילם כרגיל כאילו הייתי, היות ובכל עבודה יש תקופה עמוסות ותקופות רגועות יותר.

 

[גפ"ן]

אצלי קרה מס' ימים, שלא היה לי מה לעשות בעבודה, והבוס שילם כרגיל כאילו הייתי, היות ובכל עבודה יש תקופה עמוסות ותקופות רגועות יותר.

כך אמור להיות בכל מקום עבודה מתוקן. א"א לשבת ולספור את הדקות שבהן היה לעובד מה לעשות ואת הדקות שלעובד לא היה מה לעשות ואז לחשב על איזו שעה המעביד הרוויח יותר ועל איזה שעות הרוויח פחות ומה היה יכול להרוויח אילו העובד היה בבית...
הדבר הנכון הוא, להסתכל על כל החודש/רבעון/שנה ולעשות את החשבון. היה שווה להחזיק את העובד או לא.

כל עובד בא לעבוד כי הוא רוצה לראות משכורת בסוף חודש, ואין מצב שהבוס יחליט ביום בהיר להודיע היום לא תבוא ואני לא משלם כי אין לי עבודה או המחשב נתקע . כך גם העובד יוכל באותה מידה להודיע בוקר אחד לבוס היום אני לא בא לעבודה כי לא משנה מה.
לבד אם סוכם שכך הם תנאי ההעסקה ומקובל מראש על שני הצדדים.

וכאן המקום לזכור ולהזכיר: תסכמו, תכתבו ותחתמו חוזה עבודה מסודר. אל תסמכו על מילה של אף אחד!!!! אפילו אם הבוס הוא דמות מוכרת וידועה ומוערכת. אין קשר. אף פעם א"א לדעת איפה תפלו. (יש מצב לצערינו שדווקא האנשים שסומכים עליהם בעיניים עצומות, מרשים לעצמם להתנהג לעובד שלא ע"פ החוק ולצער אותו ולהשפיל ולנצל, כי הרי הם ידועים ומוכרים, ומי יעז להתלונן עליהם?????????)

 

[כוכב מאיר]

וזה לשון החוק (חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001

חוק חדש (17.5.2001) ספר החוקים 1788.)

6. ויתור על עבודה בפועל

(א) מעביד רשאי להודיע לעובד, בהודעה מוקדמת לפיטורים, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד בתקופה שלגביה ויתר על עבודתו.
7. תוצאות אי מתן הודעה מוקדמת
(א) מעביד שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים כאמור בחוק זה, ישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.

 

[ONE1]

וזה לשון החוק (חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001

חוק חדש (17.5.2001) ספר החוקים 1788.)

6. ויתור על עבודה בפועל

(א) מעביד רשאי להודיע לעובד, בהודעה מוקדמת לפיטורים, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד בתקופה שלגביה ויתר על עבודתו.
7. תוצאות אי מתן הודעה מוקדמת
(א) מעביד שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים כאמור בחוק זה, ישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.

רק בהודעה מוקדמת לפיטורים?? או גם סתם "ביום בהיר" נכלל גם בסעיף זה?
כמה זמן זה "הודעה מוקדמת?"

 

[yakovsalem]

כל זאת מדובר על משכורת גלובלית קבועה מראש...
אך אם מראש ההסכם הוא לפי שעות ולא הוחלט על שעות קבועות אז המעביד כן יכול לומר לעובד "היום אין עבודה אל תגיע"...

 

[ONE1]

כל זאת מדובר על משכורת גלובלית קבועה מראש...
אך אם מראש ההסכם הוא לפי שעות ולא הוחלט על שעות קבועות אז המעביד כן יכול לומר לעובד "היום אין עבודה אל תגיע"...

מהרגע להרגע??

 

[adr חשבונאו]

מיכל 123 בחו"ל?????

 

[אריה123]

מיכל 123 בחו"ל?????

ש ש ש..... אל תפרסם. (כולם ירצו שאני יביא להם פקטים של סיגריות).

כבר ענו למעלה על השאלה מכל הצדדים וניתחו היטב.

נ.ב. אני מכיר סיפורים של עובדים שקמו בבוקר עם קצת כאב ראש וחוסר חשק, ופשוט לא הגיעו לעבודה, ולא עניין אותם בכלל אם בגלל זה המעסיק הפסיד כספים וכו'.

צריך גם להבין שלפעמים המעסיק נמצא במצב כספי קשה ואין לו אפשרות לשלם את המשכורות והוא מחפש דרכים לקצץ. מה רוצים שהוא יעשה ? שייקח גמ"ח ? הכי נורמלי במצב הזה לוותר למעסיק ולהבין אותו, ולהתחיל לחפש עבודה אחרת.

 

[גפ"ן]

ש ש ש..... אל תפרסם. (כולם ירצו שאני יביא להם פקטים של סיגריות).

כבר ענו למעלה על השאלה מכל הצדדים וניתחו היטב.


צריך גם להבין שלפעמים המעסיק נמצא במצב כספי קשה ואין לו אפשרות לשלם את המשכורות והוא מחפש דרכים לקצץ. מה רוצים שהוא יעשה ? שייקח גמ"ח ? הכי נורמלי במצב הזה לוותר למעסיק ולהבין אותו, ולהתחיל לחפש עבודה אחרת.

יותר נורמלי בעיניך שהעובד יקח גמ"ח?
אם המעביד בקשיים, שיאמר בפה מלא, קשה לי,תחפשי עבודה אחרת אני לא יכול להחזיק אותך יותר. להשבית עובדת על הבקר ולמנוע ממנה משכורת???- איפה נשמע דבר כזה?