פיצוים בעקבות התפטרות

[תרצה613]

תבדקי בתלוש עצמו את השכר לגמל (אמור להופיע שם)
ותראי אם הוא מתאים לשכר ברוטו שחייב בהפרשה (ללא החזרי הוצ' וככדומה)
אחר כך תבדקי אם הסכום שהופרש מופיע בדוחות של הקופה.
אולי חסרות כמה הפקדות אחרונות? יש מעסיקים שמשלמים קצת באיחור.

 

[יוגורט]

אני יודעת בוודאות שחסר, כל מה שאני צריכה גורם מוסמך(רואה חשבון) שיסכים לעמוד בשמו מאחורי.
אני בטוחה שאם אני אומר לו :רואה חשבון X מבקש לראות את המסמכים הוא פתאום ישים לב למה שחסר..

 

[סמיילית]

תפני לחברת הביטוח שלך.
אפשר גם דרך האינטרנט, אפשר לקבל פירוט של כל ההפקדות.
ככה תראי בדיוק איזה חודשים לא הופקדו, או איזה חודשים הופקדו סכומים לא נכונים.
ואז תוכלי לגשת למעסיק עם זה.
לא חושבת שצריך להגיע לרוא"ח.
בהצלחה

 

[פופקורן- עיצוב מקפיץ]

אני יודעת בוודאות שחסר, כל מה שאני צריכה גורם מוסמך(רואה חשבון) שיסכים לעמוד בשמו מאחורי.
אני בטוחה שאם אני אומר לו :רואה חשבון X מבקש לראות את המסמכים הוא פתאום ישים לב למה שחסר..

כמו שאמרתי הרבה פעמים-
כמדומני בכל עיר יש שי"ל- שירות יעוץ לאזרח. ששם יושבים מתנדבים (לרוב מבוגרים) שמבינים בכל החוקים
ועוזרים לאזרחים הפשוטים..
תבררי איתם הם ינחו אותך בדיוק לפי החוק.

 

[יוגורט]

בשנת 2012- 2013 כמה המעסיק היה צריך להפריש ? כמו השנה?

האם זה תקין שהפרישו לי בחודשים הראשונים לעבודה(2012) 4.16% (גמל) ו4.18 פיצויים ובשנת 2013 5% לגמל ולפיצויים?

 

[כיף לקרוא]

סליחה על ההדחפות, אני פשוט רואה שיש פה כמה מגיבים מקצועיים בקשר לפיטורין.
אשמח לתשובה אודות פיטורין -
עובדת 13 שנה באותו מקום. מתפטרת עקב מעבר דירה לאזור פיתוח. שבעצם לפי הידוע לי מזכה בפיצויים מלאים כמו אחרי לידה.
איך אדע איך לחשב האם לפי משכורת אחרונה כפול 13 או 8 אחוז מהשכר (מאיזה שכר בעצם - החודשי?)
יש לציין כי המשכורות עלו במשך השנים אולם השעות לא השתנו. ויש הפרשה לקופת גמל כל חודש.
אודה מאוד לתשובה ברורה בענין.

 

[פוינט]

סליחה על ההדחפות, אני פשוט רואה שיש פה כמה מגיבים מקצועיים בקשר לפיטורין.
אשמח לתשובה אודות פיטורין -
עובדת 13 שנה באותו מקום. מתפטרת עקב מעבר דירה לאזור פיתוח. שבעצם לפי הידוע לי מזכה בפיצויים מלאים כמו אחרי לידה.
איך אדע איך לחשב האם לפי משכורת אחרונה כפול 13 או 8 אחוז מהשכר (מאיזה שכר בעצם - החודשי?)
יש לציין כי המשכורות עלו במשך השנים אולם השעות לא השתנו. ויש הפרשה לקופת גמל כל חודש.
אודה מאוד לתשובה ברורה בענין.

אני לא מקצועית, אבל מעט מכירה את העניין,
חישוב הפיצויים שלך תלוי למעשה בהסכם בעבודה עליו על חתומה:

במידה ובחוזה בסעיף על הפיצויים, מופיעות המילים "סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין" הרי שחישוב הפיצויים מתייחס ל8.3% מהשכר החודשי, ואמור להיות מופרש יחד עם כספי הגמל. אגב, סעיף זה מקנה לך ברוב המקרים את כספי הפיצויים, גם אם אין לך את התנאים הידועים לקבלת הכספים.

במידה ולא מופיע איזכור על פיצויים, או שמופיע ניסוח מעין זה: "העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם פוטר לאחר שנת עבודה או התפטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים". הרי מדובר בפיצויים שמחשבים את השכר החודשי האחרון כפול מספר שנות העבודה. (במקרה זה, יש משמעות לכך שהשכר עלה במשך השנים).

היי גם אני אשמח לעזרה:
התפטרתי על רקע הרעת תנאים.

חשוב לדעת, שבמקרה של הרעת תנאים, על העובד לפנות בכתב למעסיק באופן המפרט את מלוא טענותיו כלפי המעסיק. ורק אם הפניה בכתב לא נענית, להגיש את ההתפטרות. (כמובן שגם דיבור בע"פ יכול להיות נכון, אבל אין הוכחה שנעשתה פניה למעסיק).

 

[כיף לקרוא]

תודה רבה רבה, ממש עזרת לי.
כוונתך ב8.3 אחוז זה מסך כל השכר שקבלתי במהלך השנים עד כה?
וכן מחושב החודש האחרון לחישוב אפילו אם השכר לפני כעשר שנים היה מחצית ממנו?
מופיע לי בתלוש "קופת גמל"- האם הכוונה לקרן הפיצויים כי אני יודעת שמופרש לי לשנת שבתון?
תודה וסליחה על הטרחנות, אני מאמינה שזו עזרה גדולה לא רק בשבילי.
כמוכן האם את אומרת כל זאת מידיעה/התנסות/ תחום התמקצעותך? את לא חייבת לענות כמובן
ושוב תודה..

 

[שרית ו]

קופת גמל לא קשורה לפיצויים,
הפיצויים נלקחים מקרן הפנסיה, ז"א אם תבחרי שלא למשוך אותם ישאר לך סכום גדול יותר לפנסיה, אם את מושכת לפני הזמן יש על כך מס גבוה (נראה לי באזור ה30 אחוז לא בטוחה) משיכה של עד בערך 22 אלף ש"ח זה ללא מס כמובן שתבררי לפני עם הסוכן.

את קופת הגמל תוכלי למשוך בסיום שש שנים מלאות מרגע פתיחת הקרן ללא מס.

 

[ורדית א]

כל עובד שמפוטר או שמתפטר אבל דינו כמפוטר לדוג' התפטרות לצורך טיפול בילד אחרי לידה או הרעת תנאים וכו'
זכאי לפיצויים
עובד במשכורת קבועה זכאי למשכורת אחרונה כפול הותק שלו
לעובד שעתי מחשבים משכורת אחרונה ע"י ממוצע שעות של 12 חודשים אחרונים * שכר אחרון לשעה.

במקביל אם המעביד הפריש לקופת פנסיה חובה לפי סעיף 14 החלק שהמעביד הפריש לפיצויים שייך לעובד בין אם פוטר ובין אם התפטר
ואם פוטר המעביד צריך להשלים לו את החלק שלא הפריש
לדוג' אם מעסיק הפריש 6% לפיצויים אז עכשיו הוא צריך להשלים לעובד 2.33% מהמשכורת האחרונה

 

[תרצה613]

סליחה על ההדחפות, אני פשוט רואה שיש פה כמה מגיבים מקצועיים בקשר לפיטורין.
אשמח לתשובה אודות פיטורין -
עובדת 13 שנה באותו מקום. מתפטרת עקב מעבר דירה לאזור פיתוח. שבעצם לפי הידוע לי מזכה בפיצויים מלאים כמו אחרי לידה.
איך אדע איך לחשב האם לפי משכורת אחרונה כפול 13 או 8 אחוז מהשכר (מאיזה שכר בעצם - החודשי?)
יש לציין כי המשכורות עלו במשך השנים אולם השעות לא השתנו. ויש הפרשה לקופת גמל כל חודש.
אודה מאוד לתשובה ברורה בענין.

בגדול מגיע לך חודש אחרון כפול מספר שנים - 13 משכורות.
אלא אם כן את חתומה על סעיף 14, ואז תקבלי כל מה שצבור בקופה בלי הפרשים הנובעים מהעלאת התעריף
הסבר - גם אם הפרישו לך 8.33% מתחילת עבודתך, לא יהיה את מלא הסכום בקופה בגלל ששכרך עלה עם השנים. סעיף 14 מגן על המעסיק מפני תשלומי ההפרשים האלו, ומנגד העובד יכול לקבל את הפיצויים גם בלי נסיבות מזכות לפיצויים (גם אם היית עוברת דירה לישוב שאינו ישוב פיתוח, או סתם משתעממת מהעבודה)

 

[כיף לקרוא]

ואם לא כתוב בחוזה כלום על פיצויים, האם המעסיק יוכל לטעון "הפרשתי לך למרות שלא כתוב בחוזה", ואז כאילו הוא מהר מפריש רטרואקטיבית ברגע ההתפטרות ומרויח שלא יצטרך לתת חודש אחרון כפול 13?
כעת בדקתי בתלוש ורק מ2017 מופיע סעיף פיצויים עם הצטברות חודשית של 8.3 מהשכר(בנוסף לקופות שהיות תמיד- קרן השתלמות (שבתון) וקופת גמל (אולי הכוונה לפנסיה?)
תודה מאוד

 

[סמיילית]

ואם לא כתוב בחוזה כלום על פיצויים, האם המעסיק יוכל לטעון "הפרשתי לך למרות שלא כתוב בחוזה", ואז כאילו הוא מהר מפריש רטרואקטיבית ברגע ההתפטרות ומרויח שלא יצטרך לתת חודש אחרון כפול 13?
כעת בדקתי בתלוש ורק מ2017 מופיע סעיף פיצויים עם הצטברות חודשית של 8.3 מהשכר(בנוסף לקופות שהיות תמיד- קרן השתלמות (שבתון) וקופת גמל (אולי הכוונה לפנסיה?)
תודה מאוד

לא נשמע הגיוני בכלל!!!
אבל אין בעיה לבדוק את זה. תוציאי פירוט מחברת הביטוח של קרן הפנסיה, מפורט שם ההפרשות לפיצויים ותבדקי.

 

[כיף לקרוא]

בודקת עם פניקס

 

[cd123]

קופצת על האשכול...
אני מתפטרת אחר 3.5 שנים של עבודה, בשנתיים וחצי הראשונות אני לא חתומה על 14
בשנה האחרונה כן.
אני עוזבת לעבודה בפחות שעות ויותר קרוב לבית, אבל אני לא אחרי לידה.
האם אני זכאית לפיצויים?
ואם כן עבור 3.5 שנים או רק השנה של סעיף 14?

 

[ציבי פרקל]

קופת גמל לא קשורה לפיצויים,
הפיצויים נלקחים מקרן הפנסיה, ז"א אם תבחרי שלא למשוך אותם ישאר לך סכום גדול יותר לפנסיה, אם את מושכת לפני הזמן יש על כך מס גבוה (נראה לי באזור ה30 אחוז לא בטוחה) משיכה של עד בערך 22 אלף ש"ח זה ללא מס כמובן שתבררי לפני עם הסוכן.

את קופת הגמל תוכלי למשוך בסיום שש שנים מלאות מרגע פתיחת הקרן ללא מס.

כמה דיוקים:
פיצויים מופרשים על ידי המעסיק לקופת גמל או קרן פנסיה או ביטוח מנהלים.
כל הנ"ל אלה קופות פנסיוניות,
מה שאומר שמשיכת פיצויים מקטינה את הקיצבה החודשית.
כמו"כ יש למשיכת פיצויים משמעות מבחינת מיסוי בהמשך כשמקבלים קיצבה.

הפטור על הפיצויים הוא לפי חישוב של שכר * וותק. (עד קרת שכר של אזור ה 12,100 )
זאת אומרת שאם עבדת 5 שנים במשכורת 10,000 סכום של עד 50,000 יהיה פטור ממס.
משיכה של כספי תגמולים = פנסיה כרוכה ב 35% מס

 

[פוינט]

כעת בדקתי בתלוש ורק מ2017 מופיע סעיף פיצויים עם הצטברות חודשית של 8.3 מהשכר(בנוסף לקופות שהיות תמיד- קרן השתלמות (שבתון) וקופת גמל (אולי הכוונה לפנסיה?)
תודה מאוד

מתוך האתר כל זכות http://www.kolzchut.org.il/he/עמוד_ראשי:
עובד שבמהלך העסקתו הוחל בהפרשת פיצויי הפיטורים לקופת גמל על פי ההסדר של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים שלא מתחילת העסקתו, יקבל פיצויי פיטורים מלאים עבור התקופה שבה טרם הוחל ההסדר.

 

[cd123]

האם פיצויים זה על חשבון הפנסיה?
יותר מדוייק האם משתלם למשוך או עדיף להשאיר בשביל שיהיה מושקע ויניב רווחים

 

[טיגר]

קופצת על האשכול...
אני מתפטרת אחר 3.5 שנים של עבודה, בשנתיים וחצי הראשונות אני לא חתומה על 14
בשנה האחרונה כן.
אני עוזבת לעבודה בפחות שעות ויותר קרוב לבית, אבל אני לא אחרי לידה.
האם אני זכאית לפיצויים?
ואם כן עבור 3.5 שנים או רק השנה של סעיף 14?

לא זכאית לפיצויים

 

[ציבי פרקל]

האם פיצויים זה על חשבון הפנסיה?
יותר מדוייק האם משתלם למשוך או עדיף להשאיר בשביל שיהיה מושקע ויניב רווחים

כן, משתלם להשאיר